શું જોબ-હોપિંગ અને કારકિર્દીની સફળતા એક બીજાથી સંબંધિત છે? એકની અસર બીજા પર શું થાય છે? કંપનીમાં રહેવા માટે કેટલું લાંબું છે? મારે સ્વીકારવું જ જોઇએ, મારા ડેસ્ક દ્વારા પસાર થનારા પુન: શરૂઆતો મને તારણ આપે છે કે જોબ-હોપિંગ ખૂબ સામાન્ય છે.
જોબ હોપર્સ તે વિવિધ
કારણોસર કરે છે. ઘણી વાર તેઓ જાણતા ન હોય કે તેઓ શું પ્રવેશ કરી રહ્યાં છે. કેટલીકવાર, તે આનું કારણ છે કે તેઓ જાણતા નથી કે તેઓ શું ઇચ્છે છે અને તેથી તેઓ આગળ પડકારો પડવા માટે તૈયાર નથી. જોબ-હોપિંગ અને કારકિર્દી સફળતા એક બીજાથી સંબંધિત છે.
મારા મતે, જોબ-હોપિંગ કારકિર્દીની સફળતાને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે. આનો વિચાર કરો, જો તમે ઘણી વાર જોબ-હોપ કરો છો તો તમે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને કયા સંકેતો મોકલી રહ્યાં છો?
બે વર્ષનો નિયમ
મારી પાસે બે વર્ષનો નિયમ છે જે હું મારા સ્ટાફ અને સંભવિત કર્મચારીઓને કહું છું. બે વર્ષનો નિયમ આ છે - તમારે નોકરી છોડી દેતા પહેલાં કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ ગાળવા માટે તમારે માનસિક રીતે પ્રતિબદ્ધ થવું આવશ્યક છે. કારણ આ છે; તમારે શીખવાની વળાંક સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે. જો તમે ઘણીવાર જોબ-હોપ કરો છો, તો તમે નોંધપાત્ર કંઈપણ શીખો નહીં.
મારા માટે, કંપનીના ઇન્સ અને આઉટ્સ જાણવા તમને ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ લાગે છે. પછી બીજા વર્ષે તમે આખરે કંપનીમાં મૂલ્ય ઉમેરવામાં ખરેખર ઉત્પાદક બની શકો. કંપનીમાં તમારા યોગદાનના સાચા પરિણામો જોવા માટે, મારા માટે તે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ લે છે. તેથી, જો તમે જોબ-હોપિંગના જોખમમાં છો અને કારકિર્દીની સફળતા તમારા મગજમાં છે, તો તે સમય પર ફરીથી વિચાર કરવાનો સમય છે.
તાલીમ
ઘણી સારી રીતે સ્થાપિત કંપનીઓ પાસે તાલીમ કાર્યક્રમો છે. તેઓ નવા સ્નાતકો અને નવા બાળકોમાં રોકાણ કરવા તૈયાર છે. જો કે, તેમને તે નિર્ણય લેવા માટે, તેઓએ ભૂતકાળના ટ્રેક રેકોર્ડ્સને જોવાની જરૂર છે. તમારી જાતને પૂછો, જો તમે મેનેજર છો-તો તમે તાલીમ માટે કેટલો સમય અને પૈસા ખર્ચવાની સંભાવના વધારે છો? કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે જોબ-હોપર છે અને જોબ-હોપ તરફ વલણ બતાવે છે અથવા કોઈ સ્થિર છે? કંપનીઓ સ્થિર લોકોમાં રોકાણ કરે તેવી શક્યતા વધારે છે. કારણ સરળ છે. તેઓ કંપનીમાં પાછા ફાળો આપવા સક્ષમ છે. બધાં જીતે. જો તમે સતત જોબ-હોપિંગ કરતા હો, તો તમે સિગ્નલ મોકલો કે તમે કમિટ કરવા તૈયાર નથી.
કંપનીઓ એવા લોકોમાં રોકાણ કરવાનું પસંદ કરે છે જેઓ તેમની કારકિર્દીના લક્ષ્યોને તેમના કોર્પોરેટ લક્ષ્યો સાથે ગોઠવે છે. જોબ-હોપર્સ સામાન્ય રીતે આવતા વર્ષથી આગળ તેમની કારકિર્દીનો રસ્તો જોઈ શકતા નથી.
જોબ-હોપિંગની ઘટનામાં ઘટાડો
જોબ-હોપિંગ છોડવાની શ્રેષ્ઠ રીતોમાંની એક એ છે કે તમે શું ઇચ્છો છો તે સાચી રીતે જાણવું. એકવાર તમે જાણો છો કે, તમારી કારકિર્દીના લક્ષ્યોની શોધમાં તમારું એકવાળું ધ્યાન રહેશે. અલબત્ત, તે સમજી શકાય તેવું છે કે એક નવા ગ્રેજ્યુએટ અથવા નવા કામના કામ કરનારા તરીકે તે જાણવું મુશ્કેલ છે. તમને કેટલાક અન્ય ઉદ્યોગોમાં રસ હોઈ શકે.
જો તમે વર્ક ફોર્સમાં નવા છો અને થોડી વાર જોબ-હોપિંગ કરી રહ્યાં છો, તો મારી સલાહ તમને આ છે - તમને જે જોઈએ છે તે સાચી રીતે શોધી કા .ો. એકવાર તમે જાણો છો કે, એક એવી કંપની શોધો જે તાલીમ આપવા તૈયાર છે અથવા તેઓ કેવી રીતે લાંબા ગાળે તેમના કર્મચારીઓની કારકિર્દી માટે પ્રતિબદ્ધ છે. જો તેમની પાસે રચનાત્મક તાલીમ કાર્યક્રમો છે, તો તેમાં જોડાઓ.
જો તમને એવા અન્ય ક્ષેત્રો છે કે જેમાં તમને રુચિ છે, તો તેમના વિશે શોધવા માટેની યોજના બનાવો. ઇન્ટરનેટથી પ્રારંભ કરો અને પછી એવા મિત્રોને પૂછો કે જેઓ આ ક્ષેત્રોમાં લોકોને જાણતા હોય. તેમને બોલો; તેમને કંપનીની અપેક્ષાઓ અને તમને રુચિ છે તે સ્થાનની ભૂમિકા વિશે પૂછો.
તમારી પાસે બધા જવાબો ન હોઈ શકે પરંતુ ઓછામાં ઓછું તમને થોડો ખ્યાલ આવે. તે જોબ-હોપિંગની તકો ઘટાડશે.
લર્નિંગને મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય બનાવો
તે ઉદ્યોગમાં સંબંધિત કુશળતા શીખવાનું તમારા મુખ્ય ઉદ્દેશ બનાવો. તમે જે કુશળતા શીખો છો તે લાંબા ગાળે તમારી કારકિર્દીની સફળતામાં ફાળો આપશે. તે એવી વસ્તુ છે જે તમે તમારી સાથે આખી જિંદગી લાવી શકો. એકવાર તમે એવી કંપનીમાં કમિટ કરવાના ફાયદાઓ જોશો જે તમને બે વર્ષથી વધુ સમય માટે તાલીમ આપવા તૈયાર છે, આશા છે કે હવે તમે ઘણીવાર જોબ-હોપિંગ નહીં બની શકો.
